Alfability

Komitmen kami adalah menjadi perusahaan inklusi, sebuah perusahaan yang menghargai keberagaman karyawannya untuk memungkinkan kontribusi karyawannya secara penuh tanpa diskriminasi bagi semua orang, termasuk karyawan dengan disabilitas agar bisa mencapai pengalaman positif dalam pekerjaannya, sehingga mampu menunjukkan prestasi di pekerjaanya. Program Alfability ini dimulai dari tahun 2016 dan saat ini sudah memiliki lebih dari 800 karyawan disabilitas yang tersebar di seluruh kantor cabang Alfamart. .

Karyawan disabilitas di Warehouse
Karyawan disabilitas di Warehouse
Alfability selalu percaya diri!
Karyawan disabilitas di Warehouse
Karyawan disabilitas di Warehouse
Alfability selalu percaya diri!
Data karyawan disabilitas Desember 2021

Alfamart Class

Alfamart Class merupakan salah satu upaya perusahaan menciptakan keselarasan program Pendidikan dengan kebutuhan ritel

Sinkronisasi kurikulum pendidikan ritel

Media praktik belajar siswa berupa business center yang diberikan Alfamart

Pengalaman kerja praktek di toko Alfamart

Kesempatan kerja langsung di Alfamart setelah lulus

Karyawan Alfamart dari siswa Alfamart Class

1365

2019

1764

2020

1533

2021

Image Description
Image Description
Image Description

Internship

Alfamart membuka kesempatan magang bagi mahasiswa untuk belajar dan merasakan dunia kerja dengan mengerjakan sebuah project yang akan dibimbing langsung oleh rekan kerja dan mentor

Proses Perekrutan

Training Softskill

Training Teknikal Skill

Penentuan Project

Mentoring

Review

Say Cheese!
Transfer Knowledge
Internship Graduations
Let's Have Fun!
Engagement Activity
Engagement Activity

Development Program Eksternal

Program akselerasi bagi calon karyawan minimal fresh graduate untuk menjadi key talent di perusahaan pada level tertentu di berbagai divisi

Testing 123 Indonesia
circle-img

Management Trainee
Program akselerasi karir bagi lulusan baru untuk menjadi future leader pada level manajerial


Proses seleksi Management Trainee dilakukan melalui tujuh tahap. Keseluruhan proses seleksi dilakukan secara online (kecuali Medical Check-Up).

Masa pendidikan dilakukan selama dua tahun. Peserta trainee akan dihadapkan dengan metode pembelajaran langsung dan secara aktif didampingi oleh mentor.

Setelah masa pendidikan, peserta trainee akan mengikuti masa ikatan dinas dengan status sudah menjadi karyawan tetap di posisi Junior Manager.

Proses seleksi Coordinator Trainee dilakukan melalui tujuh tahap. Keseluruhan proses seleksi dilakukan secara online (kecuali Medical Check-Up).

Masa pendidikan dilakukan selama satu tahun. Peserta trainee akan dihadapkan dengan metode pembelajaran langsung dan secara aktif didampingi oleh mentor.

Setelah masa pendidikan, peserta trainee akan mengikuti masa ikatan dinas dengan status sudah menjadi karyawan tetap di posisi Coordinator.

Proses seleksi Store Trainee dilakukan melalui tujuh tahap. Keseluruhan proses seleksi dilakukan secara online (kecuali Medical Check-Up).

Masa pendidikan dilakukan selama enam bulan. Peserta trainee akan dihadapkan dengan metode pembelajaran langsung dan secara aktif didampingi oleh mentor.

Setelah masa pendidikan, peserta trainee akan mengikuti masa ikatan dinas dengan status sudah menjadi karyawan tetap di posisi Asisten Kepala Toko.

Life at Alfamart

Hari pertama sebagai Coordinator Trainee
Say Cheese!
Diskusi adalah kunci
Rapat harian rutin bersama dengan tim hebat
Penat bekerja? Billiard saja!
Tim hebat saya

Copyright©2024 - 2024 PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk.

PERHATIAN Alfamart tidak memungut biaya apapun selama proses pendaftaran dan proses seleksi berlangsung.
Candidate Support